NAO 2021 l'accord

Depuis le 28 janvier 2021, nous sommes entrés en négociation avec la direction de Sonepar Sud Est, concernant les NAO 2021.

La crise sanitaire que nous traversons encore ne nous a pas facilité la négociation, en effet la société « SSE » enregistre pour l’année 2020 un recul de chiffre d’affaire de 13,5% et un EBIT négatif.

Pour nous la priorité était de valoriser le travail de chacun.

Nos demandes étaient simples :

Favoriser une augmentation collective pour l’ensemble des collaborateurs de la société en lieu et place d’une enveloppe individuelle afin de permettre une équité de traitement, au minima de l’augmentation du coût de la vie sur l’année 2019, 2020. (Suite à l’absence de négociation en 2020) soit 1,2%. Nous demandons ainsi que la direction s’engage à nous communiquer ce qui a été fait dans ces propositions, et à avoir un suivi des augmentations réalisées.
Supprimer les jours de carence pour le 1er arrêt maladie pour les employés et agents de maîtrise (hors hospitalisation et accident du travail) afin d’une égalité de traitement envers l’ensemble des collaborateurs qui constituent Sonepar Sud Est.
Formaliser les demandes de médaille du travail au plus tard dans l’année suivante
Attribuer un jour de congé supplémentaire pour 10 ans d’ancienneté au sein du groupe.

Lors des réunions de négociations, la CFDT représenté par Mr VAROSI, a pris part de nos positions :

Favoriser une augmentation collective pour l’ensemble des collaborateurs de la société en lieu et place d’une enveloppe individuelle afin de permettre une équité de traitement
Supprimer les jours de carence pour le 1er arrêt maladie pour les employés et agents de maîtrise (hors hospitalisation et accident du travail)
Attribuer un jour de congé supplémentaire pour 10 ans d’ancienneté au sein du groupe

Après plusieurs échanges avec la direction, ils nous indiquent que la groupe France est contre des augmentations collectives et préfère valoriser le mérite.


Il n'est pas possible pour nous de laisser des augmentations à la tête du client ![/i]


Pour cela nous avons décidé d'ouvrir les négociations sur d'autres aspects sociales, il a été convenu un cet accord :

Une enveloppe de 1% (Le dernier accord NAO signé partiellement par la CFDT était de 0,6%) de la masse salariale pour les augmentations individuelles en prenant soin de favoriser les salariés non augmentés depuis 4 ans et qui étaient en dessous de la médiane des salaires. Avec un engagement de la direction de réévalué à minima de 10 € brut les salariés non augmentés depuis 4 ans et qui étaient en dessous de la médiane des salaires.
Une enveloppe de 0,5% de la masse salariale pour accompagner les promotions internes

Les tickets restaurants passent à 7,50 €, en améliorant la répartition de la part patronale (4,50 € pour l’employeur, 3€ pour le salarié) Le ticket restaurant augmente mais la retenu sur salaire diminue !

Le délai pour demander sa médaille du travail s’élargit à un an après la date anniversaire.

Des nouvelles mesures en faveur des salariés ayant une reconnaissance travailleurs handicapés, la société offre un chèque CESU d’une valeur de 500 €, à tous les collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé en cours de validité, ou qui l’obtiennent avant le 31 décembre 2021. C'est une réelle avancée en faveur des travailleurs reconnues handicapés, en effet une négociation était ouverte au niveau de Sonepar France, la CFDT a refusé de continuer les négociations suite à l'absence d'une négociation sur le droit syndicale France.